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25 août 202525 août 2025
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22 août 202520 août 2025
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Histoire

Améliorer le système de santé, à la fois pour les patients, et les soignants. Dans les Pyrénées-Orientales, des avancées sont réalisées pour palier le manque de professionnels dans le domaine médical et lutter contre les mauvaises conditions de travail. Le 27 juin dernier, deux lois importantes pour la santé ont été promulguées. L’une visant à « améliorer l’accès aux soins par la territorialisation et la formation », l’autre consacrant un « véritable statut pour la profession d’infirmier ». Avec ces nouvelles lois, l'espoir de voir s'atténuer la pression sur les épaules de ces professionnels en première ligne. Dans les Pyrénées-Orientales, des initiatives locales témoignent d'une résilience face à l'épuisement. Portraits croisés d'une infirmière en burn-out, d'une psychologue navigatrice et de deux anciennes soignantes, devenues entrepreneuses du bien-être pour soulager leurs pairs. Géraldine Crimmers, infirmière : 35 ans de carrière dédiés à "l'autre", jusqu'à l'épuisement Géraldine est infirmière à Toulouse depuis 1987. Un métier qu'elle a toujours voulu faire. "Je ne connaissais personne qui faisait ce métier, pourtant, c'était ce métier et pas un autre. Je voulais aider l'autre, être à l'écoute, apporter un confort de vie dans la maladie", se rappelle-t-elle. Elle commence à l'hôpital en soins intensifs en neurologie et digestif, avant de rejoindre le secteur libéral, espérant trouver de meilleures conditions d'exercice. "Une fois qu'on est dans l'engrenage, c'est pareil, il faut faire beaucoup d'actes pour gagner sa vie. Je pouvais faire jusqu'à 45 visites dans une matinée", explique-t-elle. Aujourd'hui, à 60 ans, Géraldine est en arrêt maladie pour burn-out. "Mon métier, je l'aime. c'est le plus beau du monde.Ce sont les conditions d'exercice qui m'ont détruite", confie-t-elle. Ce qu'elle déplore : le manque de reconnaissance intellectuelle et financière. Elle décrit un système qui presse sans relâche et qui ne sait plus écouter ses soignants : surcharge de travail, manque d'entraide, absence de salle de repos, salaire pas assez valorisant... "Un acte infirmier est côté 3,15 euros. Un déplacement, 2,75 euros. Combien prend un kiné ? Combien prend un médecin ? Combien prend un plombier pour se déplacer ? En libéral, pour bien gagner sa vie, il faut faire beaucoup d'actes". De son témoignage sur sa vie d'infirmière jusqu'à son burn-out, transparaît une lassitude généralisée, déjà perceptible quand Géraldine participait au mouvement de grève des infirmières de 1988. Les revendications portaient sur les salaires et les conditions de travail. Aujourd'hui encore, les problèmes sont les même. Aujourd'hui en arrêt maladie, Géraldine essaye de se reconstruire. "J'arrive à faire 2 heures d'activité par jour. Cela fait deux semaines que je peux reconduire." Parmi sa reconstruction, elle est engagée au sein de l'association Guérir en Mer. Elle y trouve un soutien entre soignants qu'elle n'a jamais connu durant sa carrière. Guérir en mer, la voile comme médicament Géraldine n'est pas un cas isolée. Une étude publiée par la DRESS en 2023 met en avant une prévalence de la dépression et de l’anxiété liée aux conditions de travail chez le personnel hospitalier. 26% déclarent avoir besoin d’aide pour des difficultés psychologiques, contre 19 % pour l'ensemble des salariés. Dans les Pyrénées-Orientales, des initiatives émergent. C'est le cas de Guérir en Mer, une association portée dans le département par la psychologue Julie Veron. Cette antenne locale, née dans le sillage du projet marseillais, propose des sorties en mer et des ateliers de bien-être aux soignants. L'objectif : prévenir l'épuisement professionnel. "On permet aux soignants de souffler, d'échanger entre pairs, ce qu'ils ont rarement le temps de faire sur le temps professionnel, et surtout, de prendre du recul avant qu'il ne soit trop tard", explique la psychologue. En un an, environ 180 soignants ont participé à ces escapades thérapeutiques dans le département. Des moments qui sont aussi propices à la parole, à l'écoute, à la solidarité. Géraldine fait partie des membres les plus actifs. Elle a connu l'association grâce à son mari qui est lui même skipper bénévole pour Guérir en Mer. Devenue passionnée, elle veut aujourd'hui aller plus loin. "Avec mon burn-out, je veux une rupture totale avec ma vie d'avant. Avec mon mari, on va vivre sur un bateau. Ce temps avec Guérir en Mer, c'est génial. Enfin du temps pour nous et entre nous. Ça montre qu'il y a un monde en dehors de notre métier. C'est euphorisant, c'est un temps entre parenthèse", confie-t-elle. Agir et Vivre : apporter le bien-être directement là où il manque Autre réponse à cette crise des métiers de la santé : Agir et Vivre, une entreprise fraichement fondée par deux soignantes perpignanaises, elles-même victimes d'épuisement professionnel : Hélène Georgopoulos, infirmière et Elodie Marty, aide soignante. "On a quitté notre métier non par désamour mais parce qu'on n'arrivait plus à soigner. On s'est posé la question de ce dont on aurait eu besoin pour continuer à exercer et on a eu l'idée d'Agir et Vivre", confie Hélène. Elles rappellent l'implication émotionnel qu'implique leurs professions. "Même si en études on nous apprend le détachement, on vit au quotidien dans la maladie, dans l'angoisse, la détresse, la mort. A cela s'ajoute une pression logistique : plannings rallongés, travail le week-end, la nuit, les jours fériés, journées de 12 heures, astreintes, manque de moyens matériels, absence de soutien entre pairs..." Elles rêvent d'un système de santé qui accorde plus d'importance à la qualité de vie au travail. Leur société, ouverte en juin 2025, propose des formules bien-être pour les établissements du médico-social : massages, brunchs... Leur première intervention dans un EHPAD de l'Aude, a révélé le besoin avec des retours unanimes de la part du personnel soignant. "Revenez et si possible tous les jours !" Leurs offres devraient s'intégrer dans les budgets des hôpitaux, EHPAD et cliniques via des financements des OPCO, ARS, mutuelles. Deux lois pour renforcer l'accès au soin et revaloriser le métier d'infirmier Face à ce malaise, les deux lois promulguées le 27 juin cherchent à apporter des réponses systémiques. La sénatrice des Pyrénées-Orientales, Lauriane Josende, explique que le projet ambitionne de territorialiser la formation médicale en adaptant le nombre d'étudiants aux besoins locaux, via la suppression du numerus apertus. Ce système qui définit un nombre minimum d'étudiants admis en deuxième année de médecine, notamment dans la communauté de communes du Haut-Vallespir, considérée prioritaire dans le département, parce que classée désert médical. La seconde loi, centrée sur les infirmiers, redéfinit leur rôle et élargit leurs missions. Primo-prescription, examens complémentaires, soins... L'idée est d'accorder plus d'autonomie aux infirmier. Une revalorisation qui vise à renforcer l'attractivité du métier et accentuer la reconnaissance. Toutefois, leur rémunération est toujours inférieure à celle pratiquée dans les pays voisins. Estimée à 32 397 euros de salaire annuel, la France se place en dessous du Luxembourg avec 66 790 euros annuel ou encore le Danemark, avec 46 778 euros, selon les chiffres de Statista. "Ces deux textes illustrent une même volonté : renforcer l'accès aux soins partout sur le territoire et reconnaître pleinement les compétences et l'engagement des soignants", conclut la sénatrice. Pour Géraldine, Julie, Hélène et Elodie, les lois seules ne suffiront pas. " Entre le texte théorique et la mise en pratique, il y a souvent un monde", déplore la co-fondatrice d'Agir et Vivre. "Ce sont les mentalités qu'il faut changer. Toute une génération a évolué dans une croyance où l'infirmier, le soignant, ne prend pas de pause, ne va jamais mal, doit tout le temps être présent. C'est une profession issue de la charité, historiquement porté par les bonnes soeurs. Cet imaginaire est encore très présent".

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